Ежегодно 20 марта по инициативе Всемирной стоматологической федерации – FDI во всем мире отмечается Всемирный День здоровья полости рта – World Oral Health Day (WOHD). Здоровье полости рта является одним из основных показателей общего здоровья, благополучия и качества жизни. Здоровая ротовая полость – это отсутствие заболеваний, воспалений и патологий.
Целью проведения данного дня является привлечение внимания общественности к глобальным проблемам, связанным со стоматологическим здоровьем.
Всемирный День здоровья полости рта в 2022 году пройдёт под лозунгом: «Гордись здоровьем своей улыбки! Получай удовольствие от жизни!».
В 2022 году день направлен на необходимость обращения внимания на раннюю диагностику онкологических заболеваний полости рта. Актуальность раннего выявления заболеваний обусловлена их обширной географической распространенностью и увеличением частоты встречаемости.
Высокий уровень опасности заболевания объясняется тем, что болезнь слишком часто обнаруживаются на поздней стадии. Регулярный скрининг слизистой оболочки полости рта помогает раннему выявлению возможных раковых поражений. Если патологический процесс обнаружить на ранней стадии, то успешность его лечения превышает 90% и в современном мире для этого есть все возможности.
М.В. Филимонова, врач-методист ГБУЗ «ВРЦОЗиМП»
Материал подготовлен к публикации и опубликован отделом подготовки и тиражирования информационных медицинских материалов ГБУЗ «ВРЦОЗ И МП» под редакцией Мельниковой Л.Б.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» физические и юридические лица, государственные и муниципальные органы, осуществляющие обработку персональных данных, обязаны направить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных уведомление об обработке персональных данных.
На территории Волгоградской области уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных и ведению Реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных, является Управление Роскомнадзора по Волгоградской области и Республике Калмыкия (почтовый адрес: 400066, Волгоград, ул. Мира, д. 9, а/я 60).
Операторам, которые внесены в Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, необходимо представить информационное письмо о внесении изменений в сведения в реестре операторов, осуществляющих обработку персональных данных, с учетом требований ч. 2.1 ст. 25 и п. 10.1 ч. 3 ст. 22 Федерального закона «О персональных данных».
Для упрощения процедуры подачи уведомления об обработке персональных данных и информационного письма о внесении изменений в ранее представленное уведомление реализована возможность составления предварительной заявки на Портале персональных данных, доступ к которому осуществляется через общедоступную сеть «Интернет» по адресу: http://pd.rkn.gov.ru/.
Обращаем внимание, что непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.
Для получения информации можно обращаться по телефонам отдела по защите прав субъектов персональных данных: (8442) 96-88-98, 96-88-97.
Агропромышленный комплекс Николаевского муниципального района
В Николаевском муниципальном районе функционирует 4 коллективных сельхозпредприятий различной организационно-правовой формы собственности из которых работают стабильно четыре коллективных сельхозпредприятия: это АО «Агрофирма Восток», ООО «Лидер»,ООО «Николаевское» и ОАО «Николаевская сельхозтехника». В районе имеется 173 крестьянско-фермерских и 6098 личных подсобных хозяйства, которые специализируются на выращивании зерновых, технических, овощных, бахчевых культур, занимаются разведением крупного и мелкого рогатого скота, 8 сельскохозяйственных потребительских кооперативов. Одно предприятие — ООО «Молочный комбинат Николаевский» занимается промышленной переработкой молока. В 2019 году намолот по зерновым состовил 87,2 тыс.тонн и 10,4 тыс.тонн технической культуры.
АО «Агрофирма Восток»
Председатель Совета директоров группы компаний АО «Агрофирма «Восток» — Струк Владимир Николаевич, заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации, рабочий телефон 8(84494) 6-22-96.
Генеральный директор АО «Агрофирма Восток» – Струк Николай Владимирович, кандидат сельскохозяйственных наук, рабочий телефон 8(84494) 6-22-96.
Заместитель генерального директора по производству – Колодяжный Александр Вячеславович, рабочий телефон 8(84494) 6-22-48.
АО «Агрофирма Восток» расположена на территории Очкуровского сельского поселения Николаевского муниципального района. Численность работников- 639 человек, среднемесячная заработная плата — 33245 рублей.
В настоящее время акционерное общество «Агрофирма «Восток» это многопрофильное хозяйство, занимающиеся животноводством и растениеводством. Основным производственным направлением предприятия является производство и реализация яиц кур для продовольственных и племенных целей.
Сопутствующей деятельностью АО «Агрофирма «Восток» стало молочное животноводство и производство продукции овцеводства. В настоящее время в хозяйстве содержится 736 голов КРС молочного направления, в том числе 333 коровы, 3728 голов овец, 819 тыс. голов кур. Надой на одну фуражную корову составляет 6491 кг. За 2019 год производство яиц составило 189.6 млн.штук.
Хозяйство имеет статус племенного завода по айширской породе КРС и племенного репродуктора 2-го порядка по разведению кур кросса хайсекс браун.
В хозяйстве имеется 28968 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 27993 га пашни, 3800 га орошения. В 2019 году посевная площадь зерновых, технических и кормовых культур составила 18788 га. В том числе: зерновых культур 15609 га, из них 9731 га озимых, яровой пшеницы 1025 га, ячменя 668 га, сорго 3162 га, кукуруза на зерно 611 га, нут — 77 га, горох — 320 га. Технических — 2258 га ,из них: подсолнечника 2132 га, сои — 126 га, кормовых — 921 га, кукуруза на силос 219 га, однолетние травы- 573 га, многолетние травы 129 га.
Сельскохозяйственные предприятия.
ООО «Лидер»
Председатель Совета директоров ООО «Лидер» Зинченко Вячеслав Михайлович, заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации, рабочий телефон 8(84494) 5-87-17.
Директор ООО «Лидер»- Таранов Сергей Григорьевич.
ООО «Лидер» расположено на территории Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района.
Основные виды деятельности сельскохозяйственного предприятия: растениеводство и животноводство, а также переработка сельскохозяйственной продукции.
Хозяйство имеет кукурузо- калибровочный завод и минизавод по переработке молока.
Численность работников- 284 человек, среднемесячная заработная плата- 24656 рублей.
В хозяйстве имеется 31933 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 26536 га пашни, 4811 га регулярного орошения. В 2019 году посевная площадь зерновых, технических и многолетних культур составила 21997 га, в том числе зерновых культур – 13061 га, из них 900 га озимой пшеницы, 1400 га яровой пшеницы, 1000 га ячменя, 1661 га кукурузы на зерно; технических – 7490 га, из них 4000 га горчицы, 1890 га сои, 1600 га сафлора, картофеля — 80 га, овощей – 30 га, кормовых — 1336 га, кукуруза на корм — 346 га, однолетние травы 774 га, многолетние травы — 216 га.
В хозяйстве имеется 760 голова КРС, из них 225 коров. Надой на одну фуражную корову составляет 5003 кг. Имеет статус племенного репродуктора по черно- пестрой породе КРС.
ООО «Николаевское»
Генеральный директор ООО «Николаевское»- Захаров Александр Владимирович, кандидат сельскохозяйственных наук , рабочий телефон 8(84494) 5-93-17.
ООО «Николаевское» расположено на территории Совхозского сельского поселения Николаевского муниципального района.
Основные виды деятельности сельскохозяйственного предприятия растениеводство и животноводство.
Численность работников — 44 человек, среднемесячная заработная плата- 17926 рубля.
В хозяйстве имеется 7469 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 5182 га пашни. В 2019 году посевная площадь зерновых и кормовых культур составила 2500 га.
В хозяйстве имеется 341 голов КРС, в том числе 154 коровы, 6156 голов овец. Хозяйство имеет статус племенного репродуктора по Волгоградской породе овец.
ОАО «Николаевская сельхозтехника»
Директор ОАО «Николаевская сельхозтехника»- Шилыковский Алексей Борисович, рабочий телефон 8(84494) 6-10-47.
ОАО «Николаевская сельхозтехника» расположена на территории городского поселения г.Николаевск.
Основной вид деятельности сельскохозяйственного предприятия — растениеводство. В хозяйстве имеется 3892 га сельскохозяйственных угодий. Посевная площадь в 2019 году составила 2700 га зерновых культур.
Численность работников- 17 человек, среднемесячная заработная плата- 17931 рублей.
Сельхозтоваропроизводители среднего уровня, у которых имеется не более 5000 га земель сельскохозяйственного назначения.
125 КФХ и ЛПХ занимаются разведением КРС и овец, в этих хозяйствах поголовье животных свыше 100 голов.
Перерабатывающее предприятие. ООО «Молочный комбинат Николаевский»
Генеральный директор ООО «Молочный комбинат Николаевский» — Сударев Сергей Анатольевич, рабочий телефон 8(84494) 6-21-54.
Основной вид деятельности- промышленная переработка молока.
Численность работников комбината- 115 человек, среднемесячная заработная плата- 15900 рублей.
Выпускаемая продукция: масло крестьянское, сметана 15 % и 20 % жирности, сметанный продукт 15 % и 20 % жирности, творожная масса и творожный продукт, молоко 2,5 % жирности, молоко 3,2 % жирности, кефир 2,5 % .
Продукция завода пользуется большим спросом не только в районе и области, но и в Астраханской, Саратовской, Самарской, Ульяновской областях.
Председатель ССОПК «Колос» — Ткаченко Владимир Викторович, рабочий телефон 8(84494 ) 6-48-45.
ССОПК «Колос» расположен на территории городского поселения г.Николаевск.
Основной вид деятельности – промышленная переработка молока и мяса.
Численность членов кооператива – 20 человек.
Кооператив «Колос» стал победителем в конкурсе на получение гранта для реализации инвестиционного проекта по установке мини-завода по убою скота и переработке мяса, мини-завода по переработке молока, строительство двух овощехранилищ и комплекса складских помещений для сельскохозяйственной продукции, выиграв грант в размере 44 млн. рублей. С учетом собственных средств членов кооператива стоимость проекта по строительству составляет 73,5 млн. рублей.
В настоящее время СССОПК «Колос» обеспечивает все школы и детские сады района экологически чистыми мысными продуктами питания, изготовленными из сырья местных товаропроизводителей, также продукция реализуется и через собственный магазин «МясКо»
В Николаевском муниципальном районе успешно реализуется Государственная программа Волгоградской области «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2014-2020 годы» по грантовой поддержке малых форм хозяйствования : крестьянских(фермерских) хозяйств и сельскохозяйственной кооперации.
За 2013-2019 годы в Николаевском муниципальном районе стали победителями и получателями грантов 92 крестьянских(фермерских) хозяйства, из них 74 — «Начинающий фермер», 17 — «Семейная животноводческая ферма» и 1 Агростартап.. Общая сумма полученных в рамках грантовой поддержки средств из федерального и областного бюджетов составила более 253,2 миллионов рублей. Создано 169 рабочее место.
В 2019 году в Николаевском муниципальном районе стали победителями и получателями грантов 10 человек, из них 8 человек «Начинающий фермер», 1 человека «Семейная животноводческая ферма» и 1 Агростартап.
Председатель СПССК «Продукты Раздольного» — Захаров Александр Владимирович, кандидат сельскохозяйственных наук, рабочий телефон 8(84494)5-93-17.
СПССК «Продукты Раздольного» расположен на территории Совхозского сельского поселения.
Основной вид деятельности — организация первичной переработки производства, закупки, хранения, фасовки и транспортировки мяса и мясных продуктов.
Численность членов кооператива — 23 человек.
В декабре 2018 года кооператив «Продукты Раздольного» стал победителем в конкурсе на получение гранта на развитие материально-технической базы для организации первичной переработки производства, закупки, хранения, фасовки и транспортировки мяса и мясных продкутов, выиграв грант в размере 5,0 млн. рублей. С учетом собственных средств членов кооператива стоимость проекта по строительству составляет 5,632 млн. рублей.
Постановление № 718 от 25.09.2018 «О внесении дополнений по программе сортосмены и сортообновления в постановление администрации Николаевского муниципального района от 20.03.2018 № 167 «Об утверждении муниципальной программы Николаевского муниципального района Волгоградской области «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия», в 1. Мероприятие «Развития растениеводства, переработки и реализации продукции растениеводства» абзац 15 после слов: «и переработки продукции растениеводства»«
Создана на основании решения Николаевской районной Думы от 21октября 2009 года № 1/6, юридическое лицо. Член Ассоциации АКСОР. Председатель – Багриенко Наталья Николаевна. Ведущий инспектор – Нешпор Алевтина Николаевна Наш адрес: 404033, Волгоградская область, г.Николаевск, ул.Октябрьская,23. Телефон: (факс) 8 /84494/6-25-24 E-mail: ksp3418@gmail.com
В соответствии с Положением о Контрольно-счетной палате Николаевского муниципального района Волгоградской области, утвержденным решением Николаевской районной Думы Волгоградской области от 28 мая 2012 г. № 40/245,:
1. Контрольно-счетная палата Николаевского муниципального района Волгоградской области является постоянно действующим органом внешнего муниципального финансового контроля, образуется Николаевской районной Думой Волгоградской области и ей подотчетна.
2. Контрольно-счетная палата обладает организационной и функциональной независимостью и осуществляет свою деятельность самостоятельно.
3. Деятельность Контрольно-счетной палаты не может быть приостановлена, в том числе в связи с истечением срока или досрочным прекращением полномочий Николаевской районной Думы.
4. Контрольно-счетная палата является органом местного самоуправления, обладает правами юридического лица, имеет гербовую печать и бланки со своим наименованием и с изображением герба Николаевского муниципального района. Является муниципальным казенным учреждением в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Николаевского муниципального района, действует на основании общих положений указанного закона, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации применительно к казенным учреждениям.
5. Контрольно-счетная палата обладает правом правотворческой инициативы по вопросам своей деятельности.
6. Контрольно-счетная палата осуществляет следующие полномочия:
1) контроль за исполнением бюджета Николаевского муниципального района;
2) экспертиза проектов бюджета Николаевского муниципального района;
3) внешняя проверка годового отчета об исполнении бюджета Николаевского муниципального района;
4) организация и осуществление контроля за законностью, результативностью (эффективностью и экономностью) использования средств бюджета Николаевского муниципального района, а также средств, получаемых бюджетом Николаевского муниципального района из иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
5) контроль за соблюдением установленного порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности Николаевского муниципального района, в том числе охраняемыми результатами интеллектуальной деятельности и средствами индивидуализации, принадлежащими Николаевскому муниципальному району;
6) оценка эффективности предоставления налоговых и иных льгот и преимуществ, бюджетных кредитов за счет средств бюджета Николаевского муниципального района, а также оценка законности предоставления муниципальных гарантий и поручительств или обеспечения исполнения обязательств другими способами по сделкам, совершаемым юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями за счет средств бюджета Николаевского муниципального района и имущества, находящегося в собственности Николаевского муниципального района;
7) финансово-экономическая экспертиза проектов муниципальных правовых актов (включая обоснованность финансово-экономических обоснований) в части, касающейся расходных обязательств Николаевского муниципального района, а также муниципальных программ;
8) анализ бюджетного процесса в Николаевском муниципальном районе и подготовка предложений, направленных на его совершенствование;
9) подготовка информации о ходе исполнения бюджета Николаевского муниципального района, о результатах проведенных контрольных и экспертно-аналитических мероприятий и представление такой информации в Николаевскую районную Думу и главе Николаевского муниципального района;
10) контроль за законностью, результативностью (эффективностью и экономностью) использования средств бюджета Николаевского муниципального района, поступивших в бюджеты поселений, входящих в состав Николаевского муниципального района;
11) осуществление полномочий внешнего муниципального финансового контроля в поселениях, входящих в состав Николаевского муниципального района, в соответствии с соглашениями, заключенными Николаевской районной Думой с представительными органами поселений;
12) участие в пределах полномочий в мероприятиях, направленных на противодействие коррупции;
13) иные полномочия в сфере внешнего муниципального финансового контроля, установленные федеральными законами, законами Волгоградской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами Николаевской районной Думы.
7. Внешний муниципальный финансовый контроль осуществляется Контрольно-счетной палатой:
1) в отношении органов местного самоуправления и муниципальных органов Николаевского района, муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, а также иных организаций, если они используют имущество, находящееся в собственности Николаевского муниципального района;
2) в отношении иных организаций путем осуществления проверки соблюдения условий получения ими субсидий, кредитов, гарантий за счет средств бюджета Николаевского муниципального района в порядке контроля за деятельностью главных распорядителей (распорядителей) и получателей средств бюджета Николаевского муниципального района, предоставивших указанные средства, в случаях, если возможность проверок указанных организаций установлена в договорах о предоставлении субсидий, кредитов, гарантий за счет средств бюджета Николаевского муниципального района.
В сложный период самоизоляции может потребоваться психологическая помощь. Дети и их родители могут позвонить на бесплатный круглосуточный телефон доверия 8-800-2000-122. По этому телефону можно получить консультацию, совет как поступить в той или иной ситуации при возникающем конфликте в семье, между сверстниками, проблеме родителей и детей. На звонки отвечают опытные психологи, прошедшие специализированное обучение. Телефоны доверия в настоящее время очень популярны во всем мире. Дети/подростки звонят и советуются, как лучше поступить. Ведь не в каждой ситуации хватает своего опыта, а решение нужно принять. На телефонах доверия работают специально обученные специалисты – психологи, прошедшие специальную подготовку. Телефон доверия открыт для каждого человека. Не имеет значения возраст, место жительства, состояние здоровья звонящего. Любой человек имеет право быть принятым, выслушанным и получить помощь. Помощь на телефоне доверия всегда анонимна (позвонивший может не сообщать свое имя, адрес или другие данные) и конфиденциальна (содержание вашей консультации с психологом не подлежит разглашению). Каждый телефон доверия работает в своем режиме — круглосуточно или по расписанию. Если линия занята, позвони в другое время. Будь настойчив в решении своих проблем. 8 800 2000 122 — единый общероссийский номер детского телефона доверия — просто позвони в трудную минуту. Служба детского телефона доверия работает круглосуточно, анонимно и бесплатно, с домашнего и мобильного телефонов.
Если рядом человек, чьи физические возможности ограничены, и он требует особого ухода и заботы. А вы отзывчивый, заботливый и умеете сопереживать чужим страданиям. И Вам не безразлична судьба близких Вам людей, то в Ваших силах позаботиться о них.
Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами – это добровольная и неоплачиваемая помощь, которая заключается в большом количестве выполняемых ими функций. Этот человек решает не только большинство юридических вопросов, но и бытовых в том числе. Но, несмотря на то, что это благотворительная деятельность, нередко подопечные устанавливают своим помощникам плату за услуги. Это возможно только по личной инициативе лица, так как закон не вправе вмешиваться в финансовые отношения между помощником и его подопечным. Все сделки, которые осуществляет помощник для своего подопечного, требуют согласия. Ведь гражданин хоть и нуждается в дополнительной помощи, все же остается полноценным и дееспособным. Деятельность помощника подлежит контролю со стороны органов власти, которые осуществляют проверки в течение всего периода, пока длится патронаж. По вопросам, связанным с основаниями, порядком установления патронажа над совершеннолетним дееспособным гражданином и другим вопросам обращаться в отдел по опеке и попечительству администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области по телефону: 884494 6-17-07, по адресу электронной почты nik_opeka@bk.ru по адресу: ул. Чайковского, д. 1 (23 каб.)
Гос. услуги «Назначение опекуна (попечителя) совершеннолетнему лицу, признанному в судебном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным, и прекращение опеки (попечительства) над совершеннолетним лицом, признанным в судебном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным»
Опека над недееспособным гражданином – это форма помощи человеку, который не может самостоятельно о себе позаботиться. Опекунство над пожилым человеком – это способ помощи человеку, который потерял возможность сам за собой ухаживать по каким-либо причинам. Опека оформляется официально. Оформить опеку необходимо, если человек признан недееспособным или по состоянию здоровья не может обеспечить себе уход. Оформить опеку может не каждый человек. Кто может быть опекуном над недееспособным человеком, основные требования: • достижение совершеннолетнего возраста; • полное физическое и психическое здоровье; • отсутствие судимости; • отсутствие хронических заболеваний. По возникшим вопросам, за консультацией обращаться в отдел по опеке и попечительству администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области по телефону: 884494 6-17-07, по адресу электронной почты nik_opeka@bk.ru , по адресу: ул. Чайковского, д. 1 (23 каб.)
Уважаемые родители (законные представители)!
Отдел по опеке и попечительству администрации Николаевского района Волгоградской области напоминает, что
родители (законные представители) несут полную ответственность за жизнь и здоровье своих детей (согласно ст.63, 65 Семейного кодекса РФ, ст.5.35. административного кодекса РФ.)
УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ!
ЗАПОМНИТЕ 7 ПРАВИЛ, ЧТОБЫ НЕ ДОПУСТИТЬ ТРАВМЫ ИЛИ НЕЛЕПОЙ ГИБЕЛИ ВАШЕГО РЕБЕНКА!
1 ПРАВИЛО: Не оставлять окно открытым, поскольку достаточно отвлечься на секунду, которая может стать последним мгновением в жизни ребенка или искалечить ее навсегда.
2 ПРАВИЛО: Не использовать москитные сетки без соответствующей защиты окна. Ребенок видит некое препятствие впереди, уверенно упирается на него, и в результате может выпасть вместе с сеткой, которая не рассчитана на вес даже годовалого ребенка.
3 ПРАВИЛО: Не оставлять ребенка без присмотра, особенно играющего возле окон и стеклянных дверей.
4 ПРАВИЛО: Не ставить мебель поблизости окон, чтобы ребенок не взобрался на подоконник.
5 ПРАВИЛО: Не следует позволять детям прыгать на кровати или другой мебели, расположенной вблизи окон.
6 ПРАВИЛО: Тщательно подобрать аксессуары на окна. В частности средства солнцезащиты, такие как жалюзи и рулонные шторы должны быть без свисающих шнуров и цепочек. Ребенок может с их помощью взобраться на окно или запутаться в них, тем самым спровоцировать удушье.
7 ПРАВИЛО: Установить на окна блокираторы, препятствующие открытию окна ребенком самостоятельно.
Существуют различные средства обеспечения безопасности окон для детей. Стоимость некоторых из них доступна каждому.
Ответственность родителей (законных представителей).
1. Родители (законные представители) несут ответственность за жизнь и здоровье детей во внеурочное время.
2. Родители (законные представители) не имеют права оставлять детей без присмотра в любых травмоопасных местах, представляющих угрозу жизни и здоровью детей.
3. Родители (законные представители) обеспечивают соблюдение ЗАКОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 28 декабря 2009 года N 1974-ОД О МЕРАХ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ДЕТЕЙ, ИХ ФИЗИЧЕСКОМУ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМУ, ПСИХИЧЕСКОМУ, ДУХОВНОМУ И НРАВСТВЕННОМУ РАЗВИТИЮ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, которым установлены:
• меры по недопущению нахождения детей в местах, нахождение в которых может причинить вред их здоровью, физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному развитию;
• меры по недопущению нахождения детей в ночное время в общественных местах без сопровождения родителей (лиц, их заменяющих) или лиц, осуществляющих мероприятия с участием детей;
• порядок уведомления и доставления ребенка в случаях обнаружения в указанных местах. В случаях, предусмотренных законом, ребенок доставляется обнаружившими его должностными лицами полиции в специализированное учреждение для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации.
В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса РФ родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Все эти обязанности закреплены в статьях 64 и 65 Семейного кодекса РФ. Ответственность за воспитание и развитие детей является общей и обязательной для обоих родителей, где бы они не находились. Временная передача родителями своих детей на воспитание родственникам, посторонним лицам, либо в одно из детских учреждений не освобождает родителей от ответственности за воспитание и развитие детей.
Обязанности по воспитанию детей родители и лица, их заменяющие, несут до совершеннолетия ребенка.
Какая ответственность родителей предусмотрена федеральным законодательством?
Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по воспитанию детей.
Уголовно-правовая ответственность. Статья 156 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного либо иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним.
Гражданско-правовая ответственность. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию детей родители (законные представители) могут быть привлечены также к гражданско-правовой ответственности. Возможность взыскать в пользу ребёнка компенсацию за причинение ему морального или имущественного вреда прямо не предусмотрена семейным законодательством, но вытекает из положений ст. 151, 1064, 1099 ГК РФ. Родитель, который допустил факты нарушения своих обязанностей, не исполнил свои обязанности по предоставлению ребёнку питания и одежды, что повлекло причинение вреда здоровью ребёнка, может быть привлечён к гражданско-правовой ответственности в форме компенсации морального вреда и возмещения убытков. Ответственность, предусмотренная Семейным кодексом Российской Федерации в соответствии со ст. 69 Семейного кодекса РФ родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
— уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
— отказываются без уважительных причин взять своего ребёнка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;
— злоупотребляют своими родительскими правами;
— жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
— являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
— совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.
Административно-правовая ответственность. Предусмотренное ст.5.35 КоАП РФ «Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних» правонарушение состоит в бездействии родителей или иных законных представителей несовершеннолетних, т.е. когда они умышленно не выполняют своих обязанностей по воспитанию и обучению детей: не заботятся о нравственном воспитании, физическом развитии детей и укреплении их здоровья, создании необходимых условий для своевременного получения ими образования, успешного обучения и т.д.
Под неисполнением родителями обязанностей по воспитанию и обучению несовершеннолетних детей понимается систематичность противоправных действий (бездействия), осуществляемых в течение продолжительного времени; данный проступок относится к длящемуся административному правонарушению. Отсутствие родительской заботы, нормального микроклимата в семье, непредоставление родителями надлежащего материального обеспечения детям, отсутствие контроля за их поведением может служить основанием совершения подростком антиобщественного поступка. Административная ответственность родителей и лиц, их заменяющих, по данной статье имеет самостоятельное основание и наступает не за совершение подростками правонарушений, а в связи с ними.
Кто, кроме родителей, может быть привлечён к административной ответственности?
Закон приравнивает к родителям иных лиц. Это — усыновители, опекуны и попечители. Приёмные родители также обязаны надлежащим образом исполнять возложенные на них обязанности: содержать, воспитывать, обучать, защищать права и интересы своих несовершеннолетних детей.
Кто может составлять и рассматривать протоколы об административной ответственности родителей?
Протоколы об административных правонарушениях по ст.5.35 КоАП РФ составляют должностные лица органов внутренних дел (полиции), а также члены комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав. Дела об административных правонарушениях рассматривают комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.
Помните!
Родители (законные представители) несут полную ответственность за жизнь и здоровье своих детей (согласно ст.63, 65 Семейного кодекса РФ,
ст.5.35. административного кодекса РФ.)
Будьте рядом!
Сохранение жизни и здоровья детей – главная обязанность взрослых!
Информация отдела архитектуры и градостроительства о предоставлении муниципальных услуг по подготовке градостроительных планов земельных участков, выдаче разрешений на строительство, реконструкцию объектов капитального строительства, выдачу разрешений на ввод в эксплуатацию объектов капитального строительства, выдачу разрешений на установку рекламных конструкций
В целях строительства, реконструкции объектов капитального строительства, в том числе и объектов индивидуального жилищного строительства, установки рекламной конструкции на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области застройщик направляет заявление о выдаче соответствующего разрешения в администрацию Николаевского муниципального района Волгоградской области либо через муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Николаевского муниципального района Волгоградской области».
Местонахождение отдела архитектуры и градостроительства администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области: Волгоградская область, г. Николаевск, ул. Октябрьская, 23 а.
Почтовый адрес: 404033, Волгоградская область, г. Николаевск, ул. Октябрьская, 23а.
График (режим) работы:
— понедельник-пятница – с 08 час. 00 мин. до 17.00 мин.
— обеденный перерыв – с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
— суббота, воскресенье – выходные дни.
Справочный телефон: 6-31-48
Адрес электронной почты администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области: ra_nik@volganet.ru.
Официальный Интернет-сайт администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области – www.nikadm.ru.
Местонахождение муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Николаевского муниципального района Волгоградской области»: Волгоградская область, г. Николаевск, ул. Чайковского, 1.
Почтовый адрес: 404033, Волгоградская область, г. Николаевск, ул. Чайковского, 1.
График (режим) работы:
— понедельник, вторник, среда, пятница – с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.
— четверг — с 09 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин.
— суббота – с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
— воскресенье – выходной день.
Справочный телефон – 6-43-03.
Адрес электронной почты муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Николаевского муниципального района Волгоградской области»: mfc221@volganet.ru.
Перечень уполномоченных органов, согласование которых необходимо для предоставления муниципальных услуг:
— администрации городского поселения г. Николаевск и сельских поселений Николаевского муниципального района Волгоградской области, на территории которых осуществляется строительство, реконструкция объектов капитального строительства.
Отказ в подготовке и выдаче градостроительных планов земельных участков, разрешений на строительство, реконструкцию объектов капитального строительства, разрешений на ввод объектов в эксплуатацию может быть обжалован в судебном порядке.
(Актуальные регламенты) № 1026от 28.11.2017 Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Выдача градостроительного плана земельного участка»
№ 1027от 28.11.2017 Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Выдача разрешения на строительство объекта капитального строительства, продление срока действия разрешения на строительство»
№ 1028от 28.11.2017 Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию»
№ 1084 от 15.12.2017 Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление разрешения на отклонение от предельных параметров разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства»
Информационная справка отдела архитектуры и градостроительства о Правилах землепользования и застройки
С информацией о Правилах землепользования и застройки , разработанные и утвержденные сельскими поселениями Николаевского муниципального района до 1 января 2016, можно ознакомиться на официальных сайтах соответствующих сельских поселений по адресам:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.09.2016 № 584 О внесении изменений в постановление администрации Николаевского муниципального района от 13.01.2016 № 6 «Об утверждении Плана проведения проверки соблюдения подведомственными заказчиками законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд на 2016 год»
Информируем Вас о семинаре « Участие представителей малого и среднего бизнеса в закупках», который состоится 14 марта в 10-00 по адресу г.Волгоград, пр.Жукова 3. Организатором мероприятия выступит АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» (Корпорация МСП) при поддержке ГАУ ВО «Волгоградский областной бизнес-инкубатор». Материалы и регистрация для участия в семинаре доступны по ссылке: https://семинар-мсп.рф/
Методическая помощь организациям по вопросам обеспечения доступности для инвалидов
Статьей 15 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О защите инвалидов в Российской Федерации » установлено, что федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организациями, предоставляющими услуги населению, в пределах установленных полномочий осуществляется инструктирование или обучение специалистов, работающих с инвалидами по вопросам, связанные с обеспечением доступности для них объектов социальной, инженерной транспортной инфраструктуры и услуг. В целях оказания методической помощи указанным организациям, авторским коллективом с участием учёных Московского государственного юридического университета им. О.Е.Кутафина, Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, Санкт-Петербургского института усовершенствования врачей экспертов Минтруда России подготовлены методические пособия для обучения (инструктирования) сотрудников указанных учреждений и организаций по вопросам обеспечения доступности для инвалидов услуг и объектов, на которых они предоставляются, оказание при этом необходимой помощи. Данное методическое пособие размещено на официальном сайте Минтруда России в сети Интернет: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/handicapped/108
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. № 265-р проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс).
Основной задачей конкурса является выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
Конкурс проводится ежегодно в два этапа, на региональном и федеральном уровнях.
В конкурсе могут принять участие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.
В 2018 году конкурс пройдет по 16 номинациям:
— За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы;
— За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы;
— За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы;
— За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы;
— За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы;
— За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы;
— За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
— За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы;
— За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы;
— За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы;
— Малая организация высокой социальной эффективности;
— За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности;
— За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;
— За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;
— За трудоустройство инвалидов в организации;
— За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов.
Все документы заявки формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» http://soc.rosmintrud.ru/ (далее – ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети Интернет.
Логин и пароль для входа в программный комплекс получают путем направления заявки на главной странице информационной системы (кнопка «Добавить заявку»).
Инструкция по работе участника Конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена в приложении 6.
Документы участника Конкурса на бумажном носителе, распечатанные из ПИК «Мониторинг», следует направлять в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области по адресу: 400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д.41 до 15 сентября 2018 года.
Организация подает заявку на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
Победители регионального этапа Конкурса определяются решением Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и направляются для участия в федеральном этапе Конкурса.
Дополнительную информацию о порядке проведения Конкурса можно получить по телефону (8442) 30-95-18 Азарова Наталья Викторовна (е-mail: N_Azarova@volganet.ru).
Подробную информацию о Конкурсе можно получить на интернет-сайте Минтруда России https://rosmintrud.ru/events/1178.
Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников на территории Николаевского муниципального района. Уважаемые работодатели!
Доводим до вашего сведения, что постановлением Правительства РФ №1467 от 04 декабря 2017 г. установлена год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими отдельные виды экономической деятельности на 2018 год. Ниже в таблице представлены все российские квоты для иностранных граждан на 2018 год.
№
Вид деятельности
Код по ОКВЭД
Размер квоты (процент от общего количества работников)
1
Выращивание овощей
01.13.1
50%
2
Торговля в розницу в специализированных магазинах алкоголем, пивом
47.25.1
15%
3
Торговля в розницу в специализированных магазинах табачными изделиями
47.26
15%
4
Торговля в розницу в аптеках (специализированных магазинах) лекарствами
47.73
0%
5
Торговля в розницу в нестационарных торговых объектах и на рынках
47.8
0%
6
Торговля в розницу прочая вне магазинов, палаток, рынков
47.99
0%
7
Функционирование прочего сухопутного пассажирского транспорта
49.3
28%
8
Деятельность автогрузового транспорта
49.41
28%
9
Прочая спортивная деятельность
93.19
25%
Однако следует отметить, что квота по иностранцам на выращивание овощей не действует в следующих регионах России (п. 2 Постановления № 1467): Ставрополье, Хабаровский край, Астраханская область, Волгоградская область, Воронежская область, Липецкая область, Московская область, Ростовская область, Саратовская область.
О повышении МРОТ с 1 января 2018 года
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум должны сравняться в 2019 году. Соответствующие положения были закреплены в Федеральном законе № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».
Долгожданный федеральный закон о МРОТ был принят в конце 2017 года. До этого времени в большинстве регионов РФ МРОТ был гораздо ниже прожиточного минимума. По официальной статистики около 12 млн. россиян в 2017 года получали заработную плату меньше прожиточного минимума, по сути находясь за чертой бедности. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть меньше прожиточного минимума. При этом в соответствии со ст. 421 ТК РФ, порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Разработана поэтапная схема, в соответствии с которой МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться за два года: -с 1 января 2018 года МРОТ вырастет на 21,7% и составит 9 489 рублей (85% от прожиточного минимума трудоспособного населения); -с 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму за II квартал 2018 года. В дальнейшем планируется каждый год устанавливать минимальный размер оплаты труда по прожиточному минимуму на II квартал предыдущего года. При этом в законе оговаривается, что если прожиточный минимум снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне. МРОТ – это минимальный заработок, который работодатели (организация или ИП) должны начислять работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ). Однако, «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей, ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ): -вознаграждение за труд; -компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки; -стимулирующие выплаты (премии). Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2018 года должна быть не менее 9489 рублей. Стоит добавить, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается для регулирования оплаты труда, расчета больничных листов, пособий по беременности и родам, а также для других целей обязательного социального страхования.
МРОТ и страховые взносы ИП
С 2018 года страховые взносы отвязали от МРОТ. Ранее взносы предпринимателя были привязаны к минималке — чем выше размер минималки, тем выше взносы ИП. Но в 2018 год установлены фиксированные выплаты для предпринимателей.
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие это нарушение, могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей. При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить: -компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ; -доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума. Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП в размере 10 000 — 20 000 рублей; для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.
О подаче уведомлений о начале осуществления деятельности в Управление Роспотребнадзора по Волгоградской области
Согласно требований ст. 8 Федерального закона № 294-ФЗ от 26.12.08 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны уведомить о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности (а также об отдельных изменениях: изменение места нахождения юридического лица и (или) места фактического осуществления деятельности; изменение места жительства индивидуального предпринимателя; реорганизация юридического лица) уполномоченный в соответствующей сфере деятельности орган государственного контроля, в том числе по ряду видов деятельности подача уведомлений необходима в Управление Роспотребнадзора по Волгоградской области. Виды деятельности, при начале осуществления которых необходима подача уведомления, указаны в данной статье. Форма уведомления разработана и утверждена. Способы подачи уведомлений и заявлений: 1. непосредственно в Управление Роспотребнадзора по Волгоградской области (г. Волгоград, пр. Ленина, 506 400005); 2. через официальный электронный сайт Управления Роспотребнадзора по Волгоградской области; 3. через сайт https://www.gosuslugi.ru/; 4. через многофункциональные центры.
О нарушении трудового законодательства
Основным источником формирования доходной части местных бюджетов является налог на доходы физических лиц. От полноты формирования налоговой базы и своевременности уплаты данного налога во многом зависит исполнение полномочий, возложенных на органы местного самоуправления.
Статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что региональным соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Текст соглашения публикуется в региональной печати одновременно с предложением работодателям соответствующего субъекта РФ присоединиться к соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.Администрацией Волгоградской области заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016г. № С-272/15 . В соответствии с Соглашением в Волгоградской области устанавливается следующая минимальная заработная плата:
-для внебюджетного сектора экономики — в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, т.е. – 11336 рублей;
-для государственных и муниципальных учреждений — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне (для сведения- 7500 рублей);
-для некоммерческих организаций — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне (для сведения —7500 рублей);
-для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне (для сведения —7500 рублей);
-для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне (для сведения —7500 рублей);
-для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Не секрет, что на практике часто имеют место случаи, когда работодатели не оформляют надлежащим образом трудовые отношения с работниками, в частности не заключают трудовых договоров в письменной форме. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.
Работник вправе рассчитывать на предусмотренные трудовым законодательством гарантии независимо от наличия либо отсутствия письменного трудового договора. Однако, едва ли можно себе представить, что работодатель, который уклоняется от оформления трудовых отношений надлежащим образом, станет считаться с интересами работника. Соответственно, между сторонами трудовых отношений возникают разногласия. В подобной ситуации у работника есть возможность обратиться в суд за защитой своих прав. Но рассчитывать на положительный результат будет возможно лишь при условии представления необходимых доказательств. Учитывая тот факт, что практически все доказательства сосредоточены в руках работодателя, достичь положительного результата в суде работнику будет крайне сложно.
Надзор в сфере труда осуществляет государственная инспекция труда. У ведомства есть полномочия проверять абсолютно всех, кто имеет наемную рабочую силу, будь то владелец киоска, принявший на работу продавца, либо государственное предприятие, на котором трудятся сотни человек. Предметом надзора традиционно является соблюдение требований трудового законодательства со стороны работодателей. Сюда входят и такие аспекты, как своевременность и полнота выдачи заработной платы, соблюдение требований охраны труда, выполнение всех предписаний об устранении нарушений. Инструментом в борьбе за соблюдение прав трудящихся по-прежнему останутся плановые и внеплановые проверки, предписания об устранении нарушений, а также другие материалы, с помощью которых хоть как-то можно привлечь виновных к ответственности.
Основаниями для такого рода проверок могут быть жалобы граждан, причем неважно, каких именно. Пожаловаться в уполномоченный орган имеют право предприниматели, юридические лица, члены профсоюзов и многие другие. Также поводом для проведения проверок могут стать и озвученные в СМИ факты нарушения трудового законодательства. Естественно, сам работник также может стать инициатором проверки — для этого достаточно заявить о том, что нарушаются его права.
За защитой трудовых прав Вы имеете право обратиться:
• в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru);
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя (Прокуратура Николаевского районаАдрес: 404040, г. Николаевск, ул. Октябрьская, 27 Телефон: 8(84494) 6-15-84; сПрокуратура Волгоградской области: 400066, г.Волгоград, проспект Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru);
• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
• в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;
в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».
В свою очередь работодатель будет нести ответственность за неисполнение возложенных на него законом обязанностей. В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
В соответствии с пунктом 4 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере пяти тысяч рублей;
на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Уважаемые работодатели и граждане, работающие по найму! Как вы видите, несоблюдение норм трудового права влечет за собой отрицательные последствия как для работодателя, так и для работника. Выгода, полученная сегодня в результате нарушения требований закона, завтра может обернуться серьезными проблемами.
Администрация Николаевского муниципального района так же напоминает что с 3 октября 2016г, в Трудовой кодекс и Кодекс РФ об административных правонарушениях вступили в силу изменения, касающиеся вопросов оплаты труда.
Законодатели изменили сроки выплаты заработной платы. Зарплату нельзя будет выдавать позднее 15 числа следующего месяца. Кроме того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка.
С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 136 ТК РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы. Ранее данная статья не устанавливала конкретных дат выдачи заработка, а лишь обязывала работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца». Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появилось уточнение о том, что выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Необходимо обратить внимание, что между зарплатой и авансом должно пройти не боле 15 дней. Так, если организация или ИП выплачивает работникам аванс, допустим, 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата – не позднее 10-го. Таким образом, зарплата будет выдаваться «не реже чем каждые полмесяца», как этого требует статья 136 ТК РФ.
В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», статья 5.27 КоАП РФ дополняется 6 и 7 частями, отдельно устанавливающими ответственность за нарушения в сфере оплаты труда работников.Согласно новой норме, штрафные санкции за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), либо за установление заработной платы менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, составляют предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Часть 7 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает меру ответственности за повторные нарушения, указанные в 6 части. Так, за нарушение части 6 лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), вменяется административный штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 тысяч до 30 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
При нарушении сроков выплаты зарплаты для работодателя наступает материальная ответственность. Это закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ. Комментируемый закон уточняет положения данной статьи и, как следствие, с 3 октября 2016 года увеличился размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченных в установленный срок сумм. Теперь работодатель обязан выплатить денежные средства с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ранее размер ставки составлял не ниже одной трехсотой.
Также увеличены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Ранее работник имел право обратиться в суд по данному вопросу в течение трех месяцев со дня нарушения своего права. Теперь, в соответствии с нововведениями в ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
О важности заключения коллективного договора
В современных условиях для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем наиболее актуальным и жизненно необходимым является заключение коллективного договора.
Трудовым кодексом РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса РФ). Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.
Сейчас руководство предприятий малого и среднего бизнеса часто задается вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой – Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении
Многие работодатели считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю, полагая, что он заключается только в интересах работников с целью установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Данные предположения ошибочны. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами.
Коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия, стабилизируя трудовые отношения и усиливая мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов. Грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения споров с работниками и поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.
Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, поскольку в основном в организациях руководитель не контактирует с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре, заключаемом с работником, ведь если все включать в трудовой договор, то он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействовать с сотрудниками через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
Содержание коллективного договора
Фактически в коллективном договоре могут содержаться любые вопросы, определенные сторонами — от размера заработной платы и улучшения условий труда до экологической безопасности и охраны здоровья работников.
Единственное условие — положения коллективного договора могут только улучшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, которые для них предусматривает Трудовой кодекс, и не должны противоречить трудовому законодательству (ст.5,9 ТК РФ) И хотя в ТК РФ есть перечень вопросов, которые обычно прописываются в коллективном договоре, этот перечень является примерным и неисчерпывающим. Вообще же содержание и структура каждого конкретного коллективного договора определяют сами стороны (ст. 37, 41 ТК РФ). При заключении коллективного договора не стоит забывать и о реальности взятых на себя обязательств. Очень часто руководитель организации берет на себя определенные социальные обязательства перед работниками, полагаясь на будущую прибыль, но в условиях экономической нестабильности такие надежды не всегда оправдываются. Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации. Коллективный договор хорош тем, что позволяет учесть интересы, как работодателя, так и сотрудников.
Представители сторон
Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники. Если от одной из сторон поступило письменное предложение другой стороне начать коллективные переговоры, то второй стороне дается 7 календарных дней для того, чтобы на него ответить. Причем необходимо не только письменно сообщить о своей готовности к переговорам, но и указать, кто именно будет представителем этой стороны на переговорах и при заключении коллективного договора (ст.36). Представлять работников на переговорах могут как профсоюзы, так и иные представители. Если в организации нет профсоюза, то со стороны работников предложение начать переговоры может исходить (ст. 29, 30, 31, 37 ТК РФ):
1. от лиц, избранных на общем собрании работников, если в организации нет профсоюза либо он есть, но малочисленный (объединяет меньше половины сотрудников);
2. от профсоюза, который объединяет более половины сотрудников организации либо специально уполномочен на ведение переговоров общим собранием работников.
В первом случае нужно ознакомиться с протоколом общего собрания работников, чтобы убедиться, что эти лица действительно избраны коллективом.
Во втором случае нужно посмотреть протокол общего собрания работников, где должно быть сказано, что этот профсоюз уполномочен представлять интересы работников, а также указано, кто именно от этого профсоюза будет вести переговоры;
3. от единого представительного органа работников, если профсоюзов несколько и они объединились для ведения переговоров.
В этом случае необходимо ознакомиться с решением этих профсоюзов о создании единого представительного органа. Представителем работодателя может быть как руководитель организации, так и любое уполномоченное им лицо. Например, его заместители, руководители структурных подразделений, сотрудники бухгалтерии, юридического отдела и др. Главное, чтобы это не был сотрудник, выступающий представителем от работников (ст.33 ТК РФ). О назначении представителей нужно издать приказ. О назначении своих представителей для ведения переговоров работодатель должен известить работников письменно. Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. За уклонение от переговоров предусмотрена административная ответственность для организации и её руководителя в виде штрафа в размере от 1000 до 3000 руб., а за открытый отказ от заключения коллективного в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.28, 5.30 КоАП РФ).
Регистрация коллективного договора
После подписания коллективного договора его нужно в семидневный срок со дня подписания направить на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст.50 ТК РФ). В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 31.07.2014 № 1143 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на территории Волгоградской области» с 01.08.2014 изменились порядок и условия предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений. Коллективные договоры, соглашения всех уровней социального партнерства подлежат регистрации по местонахождению (юридическому адресу) заявителя в центре занятости населения, предоставляющем государственную услугу на территории соответствующего муниципального образования Волгоградской области. Другими словами, услугу по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Николаевского муниципального района, оказывает ГКУ ЦЗН Николаевского района, расположенное по адресу: 404033 г.Николаевск, пр.Гастелло, д.2А. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию. Орган по труду, получив договор, проверяет его содержание на предмет соответствия трудовому законодательству. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган по труду извещает работодателя об этом для устранения нарушения. Направить коллективный договор на регистрацию должен именно работодатель. Регистрация носит уведомительный характер, а не разрешительный, то есть коллективный договор будет действовать с даты его подписания сторонами либо с указанной в нем даты независимо от факта такой регистрации. Но зарегистрировать его все равно необходимо. Невыполнение работодателем обязанности по направлению коллективного договора на регистрацию может быть расценено как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность для организации и ее руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ). Документом, необходимым для предоставления государственной услуги, является письменный запрос о предоставлении государственной услуги. Запрос заявителя адресуется на имя директора центра занятости населения и оформляется на бланке письма заявителя (при наличии). В запросе заявителя указывается следующая информация:
просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения;
дата подписания коллективного договора, соглашения, срок его действия; наименование и правовой статус заявителя;
юридический и почтовый адрес заявителя, по которому должен быть направлен ответ, адрес электронной почты (при наличии) и контактные телефоны заявителя;
вид экономической деятельности;
численность работников, охваченных коллективным договором, соглашением;
фамилия, имя, отчество представителя заявителя (при наличии); информация об иных сторонах коллективного договора, соглашения (наименование, правовой статус, почтовый адрес, контактные номера телефонов,
адрес электронной почты (при наличии), фамилия, имя, отчество и должность представителя);
дата составления запроса, личная подпись представителя заявителя, его должность и/или статус согласно полномочиям.
Коллективный договор, соглашение представляется в подлиннике в количестве экземпляров, равном числу подписавших его сторон плюс один в копии на бумажном носителе. Подлинники коллективных договоров, соглашений должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатями сторон.
Каждая из содержащихся здесь рекомендаций удивительна по своей простоте. Однако большинство происшествий с людьми происходит именно потому, что необходимые правила безопасности считаются слишком банальными, чтобы им следовать. Помните, что первейшее правило при нахождении где бы то ни было — предусмотрительность, основанная на элементарных нормах. Ничем из того, что в наших силах, не нужно пренебрегать. Обязательными условиями благополучного преодоления людьми всех трудностей являются проявление воли, настойчивости и их грамотные действия.
ТЕЛЕФОНЫ ДЕЖУРНЫХ И СЛУЖБ СПАСЕНИЯ
Наименование дежурных сил
Номера телефонов
ЕДДС Николаевского муниципального района
6-27-43
При экстренном вызове помощи по телефону кратко сообщите: — Причину вызова; — Точный адрес (улица, номер дома и квартиры, этаж, подъезд, код двери); — Свою фамилию и номер телефона; — Фамилии лиц, находящихся вместе с вами (количество пострадавших) — Запишите фамилию и номер дежурного, принявшего вызов.
Все дальнейшие действия проводить только под руководством специалистов служб (безопасности, охраны общественного порядка, медицинской, МЧС, ГИБДД и др.)
Организатор аукциона: Отдел по управлению имуществом и землепользованию администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области
Уполномоченный орган: Администрация Николаевского муниципального района Волгоградской области.
Основание проведения аукциона.
Аукцион проводится на основании Постановления администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области № 169 от 10.03.2022 г. «Об организации и проведении аукциона на право заключения договоров аренды земельных участков, находящихся в государственной (неразграниченной) собственности, расположенных на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области».
Место проведения аукциона — по адресу: Волгоградская область, г. Николаевск, ул. Октябрьская, 23а, каб. № 22.
Аукцион назначен на 18 апреля 2022 года на 10-00 часов.
Порядок проведения аукциона установлен в соответствии со статьями 39.11, 39.12 Земельного Кодекса Российской Федерации, Федерального Закона от 25.10.2001 № 137 «О введении в действие Земельного Кодекса».
Уполномоченный орган вправе отказаться от проведения аукциона не позднее, чем за три дня до наступления даты проведения аукциона.
К участию в аукционе допускаются лица, своевременно подавшие заявки на участие в аукционе, представившие необходимые документы и обеспечившие поступление в срок установленной суммы задатка.
Предметом аукциона являются следующий земельный участок:
Земельный участок из земель сельскохозяйственного назначения, государственная собственность на который не разграничена, площадью 224857 кв.м, с кадастровым номером 34:18:080008:151, с разрешенным использованием – сельскохозяйственное использование, адрес (местоположение): Местоположение установлено относительно ориентира, расположенного в границах участка. Ориентир: Волгоградская область, р-н Николаевский, на территории Степновского сельского поселения, п. Степновский. Участок находится примерно в 7,7 км по направлению на северо-восток от ориентира. Почтовый адрес ориентира: Волгоградская область, р-н Николаевский
Шаг аукциона – 142руб.47 коп., что составляет 3% начальной цены предмета аукциона.
Размер задатка – 949 руб. 80 коп., что составляет 20% от начального размера годовой арендной платы.
Срок договора аренды – 49 (сорок девять) лет с даты заключения договора аренды.
Порядок приема заявок:
Задаток вносится до подачи заявки путем перечисления на расчетный счёт Организатора аукциона по следующим реквизитам: расчетный счет 03232643186360002900 УФК по Волгоградской области (Администрация Николаевского муниципального района
Волгоградской области л/с 05293028760), Отделение Волгоград БАНКА РОССИИ // УФК по Волгоградской области г. Волгоград, к/с 40102810445370000021, ИНН 3418100239, КПП 341801001, БИК 011806101, КБК 90200000000000000510, Код ОКТМО 18636000. Назначение платежа: «Задаток для участия 18.04.2022 г. в аукционе, по продаже права на заключение договора аренды земельного участка (с указанием адреса земельного участка).
Представление документов, подтверждающих внесение задатка, признается заключением соглашения о задатке.
Для участия в аукционе заявителями представляются следующие документы:
— заявка на участие в аукционе по установленной форме с указанием банковских реквизитов счета для возврата задатка (2 экземпляра);
— копии документов, удостоверяющих личность заявителя (для граждан);
-надлежащим образом заверенный перевод на русский язык документов о государственной регистрации юридического лица в соответствии с законодательством иностранного государства в случае, если заявителем является иностранное юридическое лицо;
— документы, подтверждающие внесение задатка,
-организатор аукциона в отношении заявителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей запрашивает сведения, подтверждающие факт внесения сведений о заявителе в единый государственный реестр юридических лиц (для юридических лиц) или единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей) в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем
государственную регистрацию юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянско-фермерских хозяйств.
Прием заявок на участие в аукционе ведется по адресу Организатора аукциона с 08:00 до 12:00 часов, с 13:00 до 17:00 часов ежедневно кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней с «14» марта 2022 г. по «12» апреля 2022 г. включительно.
Заявители, задатки которых не поступили на указанный счет до «12» апреля 2022 года включительно к участию в аукционе не допускаются.
Задаток, внесенный лицом, признанным победителем аукциона, засчитываются в счет арендной платы за него.
Организатор аукциона в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола о результатах аукциона возвращает задатки лицам, участвовавшим в аукционе, но не победившим в нем.
Рассмотрение заявок участников аукциона организатором аукциона состоится: «13» апреля 2022 года в 10:00 по адресу организатора аукциона.
Заявитель, признанный участником аукциона, становится участником аукциона с даты подписания организатором аукциона протокола рассмотрения заявок.
В случае, если аукцион признан несостоявшимся и только один заявитель признан участником аукциона, уполномоченный орган в течение десяти дней со дня подписания протокола, указанного в пункте 9 ст. 39.12 Земельного Кодекса Российской Федерации, обязан направить
заявителю три экземпляра подписанного проекта договора аренды земельного участка. При этом договор аренды земельного участка заключается по начальной цене предмета аукциона, а размер ежегодной арендной платы или размер первого арендного платежа по договору аренды земельного участка определяется в размере, равном начальной цене предмета аукциона.
Подведение итогов аукциона проводится по адресу: Волгоградская область, г. Николаевск, ул. Октябрьская, 23а, каб. № 22 до 17:00 часов 18 апреля 2022 года.
Документация об аукционе, содержащая форму заявки, проекты договора аренды земельного участка доступна бесплатно для ознакомления на официальном сайте Российской Федерации в сети «Интернет» для размещения информации о проведении аукциона http://www.torgi.gov.ru/ и официальном сайте Администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области в сети «Интернет» http://www.nikadm.ru/.
